Recruiting-Tipps: Welche Maßnahmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter helfen

Heutzutage reicht es für Unternehmen nicht mehr, eine Stellenanzeige zu schalten und dann abzuwarten. Wozu das führt, wissen Personaler: Jede Menge Bewerbungen von unqualifizierten und zu wenige Bewerbungen von wirklich passenden Kandidaten. Eine aktivere Art des Personal Recruiting ist gefragt, um den Bewerbungsprozess zu verkürzen, Ressourcen zu sparen, aber auch, weil die geeigneten Kandidaten in […]

Telekom-Studie: Arbeiten 4.0: Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?

Der Roboter als Arbeitskollege, Projektarbeit statt feste Beschäftigung, flexible Arbeit von überall auf der Welt – das sind einige der Visionen der Telekom Studie: „Arbeit 4.0: Megatrends digitaler Arbeit, in der sich 60 Experten zum Thema Digitalisierung und Megatrends der Zukunft äußern. Produktionsformen werden sich radikal ändern – Automatisierung der Arbeit ist endlich Wir sind […]

People Analytics & Rekrutierung: Wie Data Analytics Sie in der Rekrutierung unterstützt

Die Anwendung statistischer Methode in Bereichen wie Marketing und Finanzwesen ist heute schon Alltag. Im Personalbereich wird zwar viel über Big Data und People Analytics gesprochen – nur in der Praxis angewandt werden datenorientierte Methode bislang nur selten. Dabei bietet die Kombination aus Fachwissen und Datenanalyse herausragende Möglichkeiten um das HR-Management voranzubringen. Der Artikel dieser Woche […]

HR Experience – Wie moderne Technologien und Methoden das Leben der Recruiter vereinfachen

Das Berufsbild des Recruiters wird sich in der Zukunft immer mehr zum strategischen Talentmanager entwickeln und weiter an Wertschätzung gewinnen. Der Talentmanager wird für die Strategie der Mitarbeitergewinnung, dem Pflegen von Kontakten zu internen und externen Kandidaten und Mitarbeitern sowie für interne Entwicklungsmaßnahmen des Personals zuständig sein. Viele Personaler werden jetzt denken: woher soll ich die zusätzliche […]

Digitale Arbeitswelt der Zukunft – nun sind HiddenTalents gefragt

Die digitale Revolution hat gerade erst begonnen. Reale und virtuelle Welt wachsen zusammen, Prozesse werden automatisiert und neue Berufsfelder entstehen. Der Mensch entwickelt sich vom operativen Umsetzer zum Dirigenten der Smart Factory. Neue Berufsbilder und neue Arbeitsplätze entstehen. Hierzu sind neue Qualifikationen und Fähigkeiten notwendig. Die nächsten 15 Jahre werden spannend – für Unternehmen und […]

Willkommen

Wie werden sich Digitalisierung, Industrie 4.0 und demographischer Wandel auf die Rekrutierung auswirken? Wir gehen davon aus, dass sich nicht nur Prozesse, sondern auch Arbeitsinhalte in den nächsten 15 Jahren fundamental ändern werden. Für Personalverantwortliche bedeutet dies, dass die Nutzung neuer Rekrutierungswege, also Active Sourcing oder Social Web Recruitment, und neuer Rekrutierungsprozesse, durch Big Data […]