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hrConnectum erneuert klassische Rekrutierungsprozesse durch den Einsatz von Data Analytics, Neuromarketing und menschlicher Intuition.

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Warum erreichen Sie nicht mehr die richtigen Bewerber?

Neben der guten konjunkturellen Situation haben der Demographische Wandel und sich verändernde Werte und Einstellungen den Arbeitsmarkt in einen Bewerbermarkt verwandelt. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte hat stark zugenommen. Einfache Botschaften und simplifiziertes Employer Branding reichen nicht mehr …

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Analyse
Wir analysieren die Kunden-spezifische Situation, den Kandidatenmarkt und bestimmen den besten Weg zur Interaktion.
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Identifikation
In allen wesentlichen sozialen Netzwerken und Spezialistenforen identifzieren wir geeignete Kandidaten.
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Persönliche Ansprache
Zielgerichtete, individuelle und persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten auf Basis unseres Neuromarketing Ansatzes.
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Interview
Validierung von fachlicher Qualifikation, individueller Situation und Wechselmotivation in einem persönlichen Gespräch.
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Konkrete Ergebnisse
Als Ergebnis erhalten Sie eine Auswahl an geeigneten und interessierten Bewerbern.
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Sophia Röpke
Gründerin & Geschäftsführerin

Nutzen Sie unsere Expertise in HR & Analytics

Unser Team vereint Know-how und Erfahrung im Recruiting, Personalmarketing und Data Science. Neben speziell auf die Herausforderungen des heutigen Bewerbermarktes geschulten Recruitern setzen wir eigens entwickelte Technologie ein, um die richtige Botschaft, zum richtigen Zeitpunkt an geeignete Kandidaten zu richten.

Für intelligente Problemlösungen arbeiten wir agil und setzten mit konkreten Ergebnissen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Wie wir arbeiten

hrConnectum erneuert klassische Rekrutierungsprozesse durch den Einsatz von Data Analytics, Neuromarketing und menschlicher Intuition.

hrConnectum führt Bewerber und Arbeitgeber deshalb auf der Grundlage von fachlicher Expertise, persönlichen Wünschen und Vorstellungen sowie individuellen Stärken zusammen. Dazu nutzen wir das gesamte Social Web und einzelne Spezialistenforen. Wir tun alles dafür, passgenaue Karrierevorschläge zu machen, um unseren Bewerbern persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Unser oberstes Gebot: Unternehmen und Kandidaten einen unabhängigen und zuverlässigen Rekrutierungs- bzw. Bewerbungskanal zu eröffnen.

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Social Recruiting
Social Recruiting bezeichnet eine Methode der Personalbeschaffung, bei der innerhalb des Social Web geeignete Kandidaten gefunden werden. Gerade unter den Gesichtspunkten des Fachkräftemangels ...
Social Recruiting
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Active Sourcing
Beim Active Sourcing wird aktiv mit möglichen, geeigneten Bewerbern Kontakt auf unterschiedlichen Kanälen gesucht und dieser, sollte es nicht direkt zur Einstellung kommen, auch langfristig gehalten ...
Active Sourcing
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Talent Management
Durch das Talent Management soll langfristig gewährleistet werden, dass strategische und strukturell wichtige Positionen besetzt und „gelebt“ werden. Es bedarf kluger und langfristiger Personalpläne und -strategien ...
Talent Management
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People Analytics
People Analytics hilft Entscheidern dabei, hypothesengertrieben und datengestützt Maßnahmen zu definieren und einzuleiten, die Mitarbeitende, deren Zusammenarbeit und Kommunikation unterstützen sollen ...
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14. Oktober 2017 Arbeiten 4.0: Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?

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